Ausbildungsjob mit Zukunft

Wir verstehen natürlich auch die Ansprüche junger Menschen. Eine gute Ausbildung, die auf den späteren Beruf vorbereitet, soll nicht nur aus Arbeit von morgens bis abends bestehen. Stattdessen sollte sie vielfältige, interessante Aufgaben, gute Jobperspektiven und Sicherheit bieten. 

Doch wir sehen auch den Anspruch an Handwerker und die Auszubildenden. Arbeitgeber erwarten heute nicht nur die ordentliche Durchführung des eigentlichen Handwerks wie dem Verlegen von Rohren und dem Anschließen von Heizungen und Waschbecken, sondern auch  technisches Verständnis. Heutzutage sind umweltfreundliche Heizungen nämlich komplex elektronisch gesteuert und hochwertige Badezimmer verfügen über allerlei technische Extras.

Die Auswahl der Azubis  

Jeder Mitarbeiter muss diesen Ansprüchen genügen, weshalb wir bei der Auswahl des Nachwuchses für das Heizungs- und Sanitärhandwerk sorgsam vorgehen müssen. Die Basis für ein professionelles Auftreten insbesondere im Kundenkontakt sind Höflichkeit, Freundlichkeit und ein gewisser Ordnungssinn. 

Uns ist bewusst, welche Verantwortung wir für die Zukunft unserer Auszubildenden und Mitarbeiter haben. Daher prüfen wir die Bewerber hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, ob sie zum Unternehmen passen und ob unser Betrieb ihren Erwartungen entspricht. 

Damit der potenzielle Auszubildende unseren Betrieb besser kennen lernen kann und wir uns ein genaueres Bild von ihm machen können, arbeitet er oder sie zwei Wochen zur Probe. Unsere Mitarbeiter können nach diesen zwei Wochen ein Urteil über das handwerkliche Geschick und das Verhalten des Bewerbers fällen. Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit müssen in jedem Fall gegeben sein. Wenn wir mit dem Kandidaten zufrieden sind, bieten wir ihm einen Ausbildungsvertrag an. 

Wir unterstützen unseren Nachwuchs nach unseren Möglichkeiten

Wenn wir einen Auszubildenden gefunden haben, der unsere Ansprüche erfüllt und sich für uns entscheidet, stehen wir ihm während seiner Ausbildung zur Seite: Erfahrene Mitarbeiter stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und tragen ihren Teil zur persönlichen und fachlichen Entwicklung des Nachwuchses bei. Zudem ist unser Unternehmen Teil der bad&heizung concept AG, einem Zusammenschluss aus 44 Handwerksbetrieben in ganz Deutschland. Gemeinsam bieten wir Workshops für Mitarbeiter und Azubis an, arbeiten an der Mitarbeiterförderung und setzen neue Ideen für unsere Betriebe um. In unserem Betrieb gibt es außerdem klare Perspektiven, wie zum Beispiel der Aufstieg in neue Karrierestufen. So erkennt unser Nachwuchs seine Chancen und die Möglichkeiten, die sich bieten. Das sorgt für einen Motivationsschub und Freude an der Arbeit. 

Unsere Zusammenarbeit

Wir stehen für unsere Mitarbeiter und Auszubildenden ein, sorgen für deren Weiterbildung, aber fordern sie auch. Nur durch die frühzeitige Bindung fähiger Mitarbeiter ans Unternehmen kann der Betriebserfolg langfristig gesichert werden.